تغییر ساعات کاری ادارات قزوین در دستور کار قرار ندارد
تاریخ انتشار: ۲ تیر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۳۳۲۳۱۳
رقیه نانگیر روز چهارشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا درباره چگونگی مدیریت مصرف برق در دستگاه های دولتی، اظهار داشت: برای صرفه جویی در مصرف برق براساس دستورالعمل وزارت کشور با تمامی دستگاه ها و نهادهای اجرایی نامه نگاری شده و چگونگی کاهش مصرف به دستگاه های اداری ارسال شده است.
وی اضافه کرد:با توجه به اهمیت این موضوع در شورای اداری استان که مدیران تمامی دستگاه های اجرایی حضور داشتند، بر این موضوع تاکید کردیم و در مکاتبات اداری نیز مصرف بهینه انرژی را در دستگاه های اجرایی خواستار شدیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
نانگیز اضافه کرد:خوشبختانه در پی این تاکیدها تا به امروز گزارش های خوبی از مدیریت و کنترل مصرف انرژی دریافت کرده ایم و امیدواریم این روند تا پایان فصل گرما در استان تداوم یابد.
این مسوول اضافه کرد: با توجه به دستورالعمل های ابلاغی، کاهش ۱۵۰ تا ۲۰۰ مگاواتی مصرف برق در فصل گرما برای استان تعیین شده است به همین لحاظ تاکید می‌کنیم برای جلوگیری از هرگونه خاموشی احتمالی، مشترکان خانگی، تجاری، صنعتی و کشاورزی استان نسبت به رعایت صرفه جویی و مدیریت استراتژیک بار مصرفی خود در ساعات اوج مصرف اقدام کنند.
وی افزود: براساس همین دستورالعمل ها کاهش یا جابه جایی ساعات اداری در استان قزوین در دستور کار قرار ندارد و فقط استان های جنوبی و برخی از استان های کشور با مجوز خاص اجازه تعطیلی و کاهش ساعات اداری را دارند.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری قزوین گفت: مدیریت صرفه جویی در استان قزوین تا به امروز به خوبی مدیریت شده و هیچ گونه دستور یا مجوزی برای تعطیلی و کاهش ساعات اداری صادر نشده است.
استان قزوین حدود ۷۵۰ مگاوات انرژی برق نیاز دارد که گاهی مصرف استان از ۹۰۰ و هزار مگاوات هم می گذرد که اگر این روند ادامه یابد استان دچار خاموشی می شود.
برچسب‌ها انرژی برق استان قزوین قطع برق بهینه سازی مصرف انرژی استانداری قزوینمنبع: ایرنا
کلیدواژه: انرژی برق استان قزوین قطع برق انرژی برق استان قزوین قطع برق بهینه سازی مصرف انرژی استانداری قزوین استان قزوین
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۳۳۲۳۱۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
هشدار به کارمندان؛ حقوق بگیران حق دریافت هدیه ندارند!
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
به گزارش ایسنا، در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
همچنین طبق این بخشنامه، بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تاکید کرد که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان و تاکید کرده که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان