به نقل از «ایسنا»

تغییر ساعت اداری منجر به صرفه‌جویی در مصرف برق شده است

تاریخ انتشار: ۳ خرداد ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۰۱۱۵۸۴

ایسنا/سمنان معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری سمنان معتقد است که بر اساس آمار رسمی، تغییر ساعت اداری در سال‌های گذشته نتایج مناسبی در پی داشته و منجر به صرفه‌جویی در مصرف برق شده است.

فاطمه منصوری در پی انتشار مطالبی در انتقاد از تغییر ساعت کار در ادارت استان در فضای مجازی اظهار کرد:  نیاز روز افزون به تولید انرژی الکتریکی و ایجاد ظرفیت‌های جدید، همزمان با توسعه شهرها و روستاهای کشور و بالا رفتن تقاضای مصرف کنندگان، به کارگیری مدیریت مصرف در سطوح مختلف و برای انواع مشترکین، شرکت‌های توزیع برق را به منظور بهبود منحنی بار و استفاده بهینه از انرژی الکتریکی و نیز اجتناب از مصرف بی رویه مجاب می‌کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

‌

وی افزود: یکی از جمله راهکارهای مدیریت مصرف برق ،تغییر ساعات کاری ادارات بوده که هدف از آن اجرای مدیریت مصرف و پیک سایی جهت اصلاح منحنی بار است.

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری سمنان اظهار کرد: تغییر ساعات کار ادارات یکی از مهم‌ترین راهکارهای وزارت نیرو برای جلوگیری از خاموشی‌های برنامه‌ریزی شده در پایان فصل بهار و همچنین فصل تابستان است که در این راستا مذاکراتی با استانداران سراسر کشور انجام و بر این اساس در استان سمنان نیز شاهد تغییر ساعت کاری ادارات از ۷:۳۰ به ۶:۳۰ دقیقه از اول خرداد ماه جاری هستیم .

وی ادامه داد: افزایش مصرف برق در ایران به تبع نزدیک شدن به فصل گرما و استفاده از وسایل سرمایشی، دغدغه گذر از فصل تابستان بدون خاموشی برنامه‌ریزی شده را باز هم پررنگ کرده و از آنجا که وزارت نیرو به خاموشی‌های برنامه‌ریزی شده فکر نمی‌کند، سعی بر اجرای برنامه‌های مدیریت مصرف داشته که یکی از این برنامه‌ها، تغییر ساعت کار اداری است.

معاون استاندار سمنان افزود: بر اساس بخشنامه ارسال شده به دستگاه‌های اجرایی استان مقرر گردید تا ساعت کار دستگاه‌ها از ۷:۳۰ الی ۱۴:۳۰ به ۶:۳۰ الی ۱۳ تغییر یافته و پر واضح است که در این بین با توجه به اختیارات استانداری سمنان شاهد کاهش نیم ساعته‌ی ساعت کار دستگاه‌ها در ساعات اوج گرما هستیم .

وی اضافه کرد: همانگونه که عنوان شد؛ در گام اول این تصمیم و بنا بر مصلحت‌های استانی به میزان ۳۰ دقیقه از ساعات کار ادارات کاسته و تاکید شد تا با توجه به تجربیات ۱۵ ماهه ی اخیر ،این مهم با انجام دورکاری کارکنان دولت جبران گردیده تا علاوه بر انجام امور اداری به روال معمول، شاهد گره گشایی از مشکلات مردم در حوزه های مختلف کاری دستگاه‌های اجرایی استان باشیم .

منصوری خاطرنشان کرد: از سوی دیگر در بخشنامه ارسالی به دستگاه‌های اجرایی و مذاکرات تخصصی با مدیران دستگاه‌های اجرایی استان تاکید گردید تا به محض پایان ساعات کاری ادارات کلیه سیستم‌های سرمایشی دستگاه‌ها خاموش و میزان انرژی مصرفی دستگاه‌ها به پایین‌ترین سطح ممکن تنزل یابد که بر اساس آمار و مستندات موجود این مهم تاثیر قابل توجهی در کاهش میزان مصرف انرژی در سطح استان برجای گذاشته است .

وی گفت: نکته‌ی دوم در طرح دغدغه‌های فعالان خبری و اجتماعی استان‌، برگزاری برخی جلسات اداری در پایان ساعات کاری ادارات است که اعلام می دارد بر اساس تاکیدات انجام شده به مدیران ، مقرر گردیده تا حد ممکن این جلسات به روز بعد و یا در صورت اضطرار و الزام ، در کوتاه ترین زمان ممکن و با در نظر گرفتن ایجاد امکانات سرمایشی سیار و مختص محل جلسه‌، به انجام رسد و لذا در این صورت نیازی به روشن ماندن کل سیستم سرمایشی دستگاه‌ها به منظور برگزاری جلسات نیست.

وی افزود: ازآنجا که بر اساس اعلام وزارت نیرو و آمارهای ارائه شده تغییر ساعت اداری در سال‌های گذشته نتایج مناسبی در پی داشته و حداقل  منجر به صرفه‌جویی بیش از ۲۰۰۰ مگاوات برق شده است ، لذا این تصمیم در جهت مصالح اجرایی کشور و در راستای همراهی با مدیران صنعت برق بوده و لازم است تا تمامی اقشار مختلف و به‌ویژه کارکنان دولت با تبعیت از این بخشنامه ، تلاش نمایند تا شاهد انجام کار اداری به روال معمول و عدم اخلال در انجام وظایف و خدمت رسانی باشیم ، ضمن آنکه استاندار سمنان نیزدر دیدار با مدیر عامل شرکت توزیع برق استان‌، ضمن تاکید بر برخورد قاطع با استفاده کنندگان غیرمجاز (ماینرها ) توسط سازمان تعزیزات حکومتی بر لزوم تامین نیاز استان و همچنین اطلاع رسانی دقیق و گسترده‌ی جدول خاموشی‌ها به مردم تاکید کرده اند که امید است با مشارکت و تعامل عمومی و تلاش مسئولان حوزه آب و برق استان، شاهد ایجاد کمترین مشکل برای مردم باشیم

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: استانی اجتماعی قطع برق استان سمنان دستگاه های اجرایی کاری ادارات مدیریت مصرف تغییر ساعت دستگاه ها ساعات کار ساعت کار مصرف برق بر اساس

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۰۱۱۵۸۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند

سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.

در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهاد‌های عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.

بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب می‌شود.

این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.

دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحد‌های تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.

بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.

باشگاه خبرنگاران جوان سیاسی دولت